Il devrait y avoir plus de 300 000 recrutements cadres en 2022. Source Apec. Mais de quoi parlons-nous vraiment ? Qu’est-ce qu’un salarié cadre ? Revenons sur la définition de ce statut connu de tous, largement démocratisé, et pourtant si flou dans ses contours. Il n’existe pas de définition juridique du cadre. En effet, le Code …
Pour effectuer un diagnostic d’entreprise en vue d’élaborer une stratégie, l’analyse porte sur plusieurs angles. Tout d’abord les composantes internes, puis les variables externes. C’est dans cette deuxième partie que s’inscrit la méthode PESTEL en apportant un cadre d’analyse. Qu’est-ce que l’analyse PESTEL ? L’analyse PESTEL – aussi appelée modèle PESTEL ou méthode PESTEL – …
Prôner la supériorité du collectif sur l’individuel, tel est le concept de l’intelligence collective. Très présent dans le monde animal et de plus en plus évoqué dans les entreprises il est important de bien comprendre ce concept pour en tirer tous les bénéfices. L’intelligence collective va au-delà d’un simple travail collectif. Ce n’est pas la …
1/ La confiance Au départ il y a le CV. C’est généralement l’élément permettant de découvrir un candidat. Toutefois, il ne faut pas s’y cantonner. Cela mettra en avant le fait que vous portez de l’intérêt au profil et que vous ne jugez pas uniquement sur un document. L’échange permet d’installer une sphère de confiance …
Les 5 principales qualités du « bon recruteur » ? Lire la suite »
Depuis plusieurs années maintenant, le « speed dating du recrutement » séduit aussi bien les candidats en recherche que les entreprises qui recrutent. Job dating : de quoi s’agit-il ? Ce terme désigne un entretien d’embauche de courte durée, entre 7 et 10 minutes environ. Ses sessions ont souvent lieu sur une demi-journée voire une journée entière et généralement dans le …
Le job dating, l’avenir de l’entretien d’embauche ? Lire la suite »
Vous ambitionnez une reconversion professionnelle ? Vous recherchez un emploi ou vous souhaitez simplement changer d’entreprise… Envoyer une candidature spontanée peut parfois sembler difficile. De plus, elle ne garantit pas les résultats. C’est en quelques sortes un pari, un coup de poker. Mais un coup de poker qui peut vous permettre de vous démarquer et …
Envoyer une cadidature spontanée, la bonne idée Lire la suite »
Constamment à la recherche d’optimisation et des méthodes les plus efficaces pour trouver les candidats idéaux ? On vous explique l’une des méthodes couramment utilisées par les experts du recrutement dans leurs recherches de candidats sur internet. La méthode booléenne est une technique qui permet d’optimiser ses recherches, tant en temps qu’en qualité. La recherche …
La méthode booléenne : qu’est-ce que c’est ? Lire la suite »
Incontournable et conviviale, c’est un véritable moment de relâchement… La pause (pause-café pour certains) est devenue un moment privilégié. 1 français sur 4 ne prendrait pas le temps de faire des pauses pendant leur journée de travail. Par manque de temps ? Par sentiment de culpabilité ? Par oubli ? Les pauses sont pourtant indispensables. …
Il s’agit de plateformes en ligne sur lesquelles les candidats peuvent déposer leur CV. Ceci dans le but d’être trouvés et consultés par des recruteurs. La majorité des CVthèques permettent également aux recruteurs de diffuser des offres d’emploi, et aux candidats d’y postuler. Ainsi, les CVthèques en ligne sont généralement aussi des jobboards. Voyons quelques exemples de CVthèques. …
De nombreuses aides à l’embauche proposées par l’Etat et destinées à favoriser le recrutement existent. Ces dispositifs permettent de bénéficier de mesures d’allègement de charges. En allégeant le coût du travail, côté entreprise, l’employeur est plus susceptible d’embaucher. De plus, le principe d’un certain nombre de ces aides consiste à corriger les inégalités d’accès à l’emploi. Voyons quelles …
Quelles sont les principales aides à l’embauche ? Lire la suite »