Auparavant nommée SSII (Société de Services en Ingénierie Informatique), les ESN (Entreprises de Services du Numérique) ont pour objectif de valoriser les outils numériques, de développer des solutions à partir de ces outils et de permettre aux entreprises de les exploiter. Elles représentent aujourd’hui plus de 350 000 emplois en France. Une ESN classique se compose essentiellement de consultants …
Les jours ouvrables sont les jours qui peuvent être légalement travaillés (du lundi au samedi), ils excluent les dimanches et jours fériés. Les jours ouvrés représentent les jours où l’entreprise est réellement en activité (en général du lundi au vendredi). Les jours ouvrables sont pris en compte pour le calcul des congés payés alors que …
Comment définir le bien-être au travail ? Le bien-être au travail est souvent lié à différents facteurs tel que la santé, la réussite sociale et/ou économique, le plaisir, la réalisation de soi, et enfin l’harmonie avec soi-même et avec les autres. D’autre part, l’organisation mondiale de la santé (OMS) définit le bien-être au travail comme « un …
Il devrait y avoir plus de 300 000 recrutements cadres en 2022. Source Apec. Mais de quoi parlons-nous vraiment ? Qu’est-ce qu’un salarié cadre ? Revenons sur la définition de ce statut connu de tous, largement démocratisé, et pourtant si flou dans ses contours. Il n’existe pas de définition juridique du cadre. En effet, le Code …
Pour effectuer un diagnostic d’entreprise en vue d’élaborer une stratégie, l’analyse porte sur plusieurs angles. Tout d’abord les composantes internes, puis les variables externes. C’est dans cette deuxième partie que s’inscrit la méthode PESTEL en apportant un cadre d’analyse. Qu’est-ce que l’analyse PESTEL ? L’analyse PESTEL – aussi appelée modèle PESTEL ou méthode PESTEL – …
Prôner la supériorité du collectif sur l’individuel, tel est le concept de l’intelligence collective. Très présent dans le monde animal et de plus en plus évoqué dans les entreprises il est important de bien comprendre ce concept pour en tirer tous les bénéfices. L’intelligence collective va au-delà d’un simple travail collectif. Ce n’est pas la …
1/ La confiance Au départ il y a le CV. C’est généralement l’élément permettant de découvrir un candidat. Toutefois, il ne faut pas s’y cantonner. Cela mettra en avant le fait que vous portez de l’intérêt au profil et que vous ne jugez pas uniquement sur un document. L’échange permet d’installer une sphère de confiance …
Les 5 principales qualités du « bon recruteur » ? Lire la suite »
Depuis plusieurs années maintenant, le « speed dating du recrutement » séduit aussi bien les candidats en recherche que les entreprises qui recrutent. Job dating : de quoi s’agit-il ? Ce terme désigne un entretien d’embauche de courte durée, entre 7 et 10 minutes environ. Ses sessions ont souvent lieu sur une demi-journée voire une journée entière et généralement dans le …
Le job dating, l’avenir de l’entretien d’embauche ? Lire la suite »
Vous ambitionnez une reconversion professionnelle ? Vous recherchez un emploi ou vous souhaitez simplement changer d’entreprise… Envoyer une candidature spontanée peut parfois sembler difficile. De plus, elle ne garantit pas les résultats. C’est en quelques sortes un pari, un coup de poker. Mais un coup de poker qui peut vous permettre de vous démarquer et …
Envoyer une cadidature spontanée, la bonne idée Lire la suite »
Constamment à la recherche d’optimisation et des méthodes les plus efficaces pour trouver les candidats idéaux ? On vous explique l’une des méthodes couramment utilisées par les experts du recrutement dans leurs recherches de candidats sur internet. La méthode booléenne est une technique qui permet d’optimiser ses recherches, tant en temps qu’en qualité. La recherche …
La méthode booléenne : qu’est-ce que c’est ? Lire la suite »