Blog RH

Les conseils pour bien réussir sa candidature spontanée

La candidature spontanée, bien que souvent négligée, est pourtant toujours un bon moyen de se démarquer, de décrocher un entretien et donc de trouver un nouvel emploi. Attention, la réussite de sa candidature spontanée passe évidemment par quelques par bonnes pratiques. Se renseigner sur l’entreprise L’étape 1 consiste à se renseigner sur l’entreprise dans laquelle …

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Les équipements indispensables pour être productif en télétravail

Au départ, il a fallu s’adapter dans la précipitation au télétravail. Depuis les débuts de cette pandémie, qui a rendu obligatoire pour beaucoup le recours au travail à distance, les modes d’organisations ont positivement évolué. Ou pas. Si vos conditions de télétravail ne sont toujours pas aussi optimales que vous le souhaiteriez, découvrez nos quelques …

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Entre marketing et recrutement : l’évolution du secteur de l’acquisition de talents

Les recruteurs utilisent de plus en plus des tactiques de marketing dans l’objectif d’améliorer l’engagement des candidats et tenter de faire effacer leur image d’employeur sur le marché du travail. Alors qu’ils étaient habituellement coincés entre marketing et ressources humaines, le secteur de l’acquisition de talents connaît désormais une fusion éclair entre recrutement et marketing. …

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Le e-recrutement : enjeux et moyens

Qu’est-ce que le e-recrutement ? Le recrutement 2.0 ou le e-recrutement, est un recrutement traditionnel enrichi de nouveaux outils technologiques, et de nouvelles méthodes. Cela s’exprime par la digitalisation de la relation employeur-employés. En effet, le temps où les entreprises publiaient leurs annonces dans la presse en attendant les candidatures par courrier est fini. Le digital a …

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Comment s’incarne la reconnaissance en entreprise ?

Argent ou compliments ? La reconnaissance peut s’exprimer de différentes manières en entreprise. La rémunération, le management, l’évaluation, la culture d’entreprise. La reconnaissance via l’argent occupe une place essentielle. L’opposition entre les formes de représentation de la reconnaissance distingue les deux types de motivation au travail : la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque. Étudiée …

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Des idées innovantes pour recruter des profils atypiques

Son produit ou service comme base de recrutement Recruter ses collaborateurs parmi ses utilisateurs / consommateurs est une pratique qui n’est pas rare parmi les start-up qui développent des applications mobiles. C’est aussi une pratique qui permet de recruter des profils atypiques tout en bénéficiant d’avantages… La nouvelle recrue connaît le produit et appréhende mieux …

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