Chaque entreprise a sa culture propre et ses codes vestimentaires bien à elle. Qu’ils soient formels ou informels, ses codes vestimentaires s’imposent à tous. Que ce soit pour tenir leur posture, représenter l’entreprise face aux clients, se protéger au travail ou encore se sentir faire partie d’une équipe… Ils/elles s’habillent pour travailler. Mais désormais, nombreuses …
Vieillissement de la population, évolution de l’âge de départ à la retraite… Quoi qu’on en dise, les seniors seront encore nombreux demain dans les entreprises. Pourtant, ils ne font pas toujours l’unanimité aux yeux des employeurs à la recherche de « dynamisme » et de nouveautés. Plus dans le coup ? Fatigués ? Loin de …
Qu’est-ce que la cooptation ? La cooptation, également appelée recrutement participatif, est une méthode de recrutement qui permet aux salariés d’une entreprise de recommander eux-mêmes des candidats potentiels qui pourraient correspondre à une offre au sein de leur société. On peut aussi parler de parrainage ou de recrutement participatif. Lorsqu’un poste est à pourvoir, l’entreprise informe ses …
Depuis le début de la pandémie, les déplacements à vélo ont explosé. Une très bonne nouvelle pour l’environnement. Ainsi que pour les entreprises, qui essaient désormais de s’emparer de ce phénomène. Mais le vélo de fonction n’a pas attendu la crise sanitaire pour faire la démonstration de son efficacité. Ce n’est pas quelque chose de nouveau. La …
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Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. HENRY FORD. Qu’est-ce que le management collaboratif ? Le management collaboratif ou participatif est un modèle de management qui a émergé dans les années 90 dès la parution d’un article dans le Harvard Business Review. Ce style de management a …
Qu’est-ce que la procrastination ? La procrastination est la tendance à remettre au lendemain, à ajourner, à temporiser les tâches planifiées le jour même. Des distractions “parasites”, un manque de confiance en soi ou un excès de perfectionnisme – procrastiner par peur de fournir un travail de qualité insuffisante -, une mauvaise organisation du temps …
La plupart des annonces ne sont jamais vues par les candidats qu’elles ciblent. Aussi bien rédigées soient-elles – claires, convaincantes, avec l’ensemble des informations clés pour attirer les candidats – encore faut-il qu’elles soient lues. Pourquoi ? Parce qu’un élément crucial de l’annonce fait défaut. Il s’agit d’un élément auquel les gens ne pensent pas souvent …
« Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j’apprends. » nous disait Nelson Mandela. C’est en se formant continuellement que nous actualisons nos compétences et que nous en acquérons de nouvelles. Face aux mutations actuelles du monde de l’entreprise, notamment avec la digitalisation, les professionnels ont tous besoin de s’adapter en permanence pour rester …
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Le team building désigne l’ensemble des activités et loisirs que partagent les collaborateurs d’une même équipe dans le but de renforcer la cohésion et de créer une atmosphère positive au sein de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. C’est effectivement un terme anglais pour parler de construction d’équipe. Il se présente généralement sous la forme de jeux qui permettent de renforcer la cohésion d’équipe, révéler …
Depuis plusieurs années, de nouveaux espaces de services et d’activités – qu’on appelle désormais « tiers-lieux » – se sont développés. Qu’ils soient à l’initiative d’acteurs privés, de collectivités territoriales ou de citoyens, implantés dans les métropoles, les territoires ruraux, périurbains ou au sein de quartiers, les tiers-lieux apparaissent comme des lieux de regroupement dans le but …
Les tiers-lieux, une solution – plusieurs enjeux Lire la suite »