Vieillissement de la population, évolution de l’âge de départ à la retraite… Quoi qu’on en dise, les seniors seront encore nombreux demain dans les entreprises. Pourtant, ils ne font pas toujours l’unanimité aux yeux des employeurs à la recherche de « dynamisme » et de nouveautés.
Plus dans le coup ? Fatigués ? Loin de là. Ceux que la société considère comme « séniors » dès 50 ans ont encore des choses à nous apporter.
Voici quelques bonnes raisons d’embaucher un senior :
L’expérience : une valeur ajoutée à l’entreprise
Le principal point fort d’un senior est indéniablement son expérience professionnelle. Malgré tout ces a priori, aujourd’hui recruter un senior peut s’avérer être un véritable atout pour une entreprise. Grâce à toutes les compétences acquises au cours de sa (longue) carrière professionnelle, il pourra transmettre tout son savoir et son vécu.
Son savoir être
Effectivement, si le senior intègre une entreprise avec son savoir-faire, il l’intègre également avec son savoir-être. Vous misez sur des savoir-être et des soft skills différenciants.
Bénéficier d’aides financières
Cela ne devrait pas être la motivation 1ère d’un employeur, mais il est bon de savoir que des aides financières peuvent être attribuées pour l’embauche des séniors.
Transmission des connaissances
Avec son expérience, il peut aider la jeune génération à monter en compétences. Généralement, les séniors aiment partager leurs connaissances.
Profil stable
Une crise de la soixantaine est bien sûr possible. Cela dit, les séniors sont généralement plus « stables » que les profils juniors : implantations géographiques, choix de carrières, situation familiale etc. Leur choix de vie est généralement bien défini arrivée à cet âge.
Réseau professionnel
Ils déploient leurs réseaux et vous font profiter de leurs notoriétés. Car au cours de leurs carrières ils ont pu se créer un large réseau.
L’adaptation
Habitués à des situations diverses et variées, ils sont habitués à s’adapter et réagir au changement.
La crédibilité
Embaucher un senior peut également crédibiliser davantage une société auprès de certains prospects, qui leur accordent spontanément plus de confiance.