1/ La confiance Au départ il y a le CV. C’est généralement l’élément permettant de découvrir un candidat. Toutefois, il ne faut pas s’y cantonner. Cela mettra en avant le fait que vous portez de l’intérêt au profil et que vous ne jugez pas uniquement sur un document. L’échange permet d’installer une sphère de confiance …
Les 5 principales qualités du « bon recruteur » ? Lire la suite »
Depuis plusieurs années maintenant, le « speed dating du recrutement » séduit aussi bien les candidats en recherche que les entreprises qui recrutent. Job dating : de quoi s’agit-il ? Ce terme désigne un entretien d’embauche de courte durée, entre 7 et 10 minutes environ. Ses sessions ont souvent lieu sur une demi-journée voire une journée entière et généralement dans le …
Le job dating, l’avenir de l’entretien d’embauche ? Lire la suite »
Vous ambitionnez une reconversion professionnelle ? Vous recherchez un emploi ou vous souhaitez simplement changer d’entreprise… Envoyer une candidature spontanée peut parfois sembler difficile. De plus, elle ne garantit pas les résultats. C’est en quelques sortes un pari, un coup de poker. Mais un coup de poker qui peut vous permettre de vous démarquer et …
Envoyer une cadidature spontanée, la bonne idée Lire la suite »
Constamment à la recherche d’optimisation et des méthodes les plus efficaces pour trouver les candidats idéaux ? On vous explique l’une des méthodes couramment utilisées par les experts du recrutement dans leurs recherches de candidats sur internet. La méthode booléenne est une technique qui permet d’optimiser ses recherches, tant en temps qu’en qualité. La recherche …
La méthode booléenne : qu’est-ce que c’est ? Lire la suite »
Incontournable et conviviale, c’est un véritable moment de relâchement… La pause (pause-café pour certains) est devenue un moment privilégié. 1 français sur 4 ne prendrait pas le temps de faire des pauses pendant leur journée de travail. Par manque de temps ? Par sentiment de culpabilité ? Par oubli ? Les pauses sont pourtant indispensables. …
Il s’agit de plateformes en ligne sur lesquelles les candidats peuvent déposer leur CV. Ceci dans le but d’être trouvés et consultés par des recruteurs. La majorité des CVthèques permettent également aux recruteurs de diffuser des offres d’emploi, et aux candidats d’y postuler. Ainsi, les CVthèques en ligne sont généralement aussi des jobboards. Voyons quelques exemples de CVthèques. …
De nombreuses aides à l’embauche proposées par l’Etat et destinées à favoriser le recrutement existent. Ces dispositifs permettent de bénéficier de mesures d’allègement de charges. En allégeant le coût du travail, côté entreprise, l’employeur est plus susceptible d’embaucher. De plus, le principe d’un certain nombre de ces aides consiste à corriger les inégalités d’accès à l’emploi. Voyons quelles …
Quelles sont les principales aides à l’embauche ? Lire la suite »
Le télétravail a bondi et a bouleversé le quotidien de nombreux professionnels. Les professionnels RH et du recrutement compris. Mais comment se sont-ils adaptés à cette situation ? Effectivement, ne plus pouvoir recevoir les candidats dans l’entreprise signifie devoir trouver d’autres méthodes. Comment mettre à jour ses méthodes d’entretien à distance, en visio ? Les …
Conseils pour réussir un entretien à distance pour les RH Lire la suite »
Des millions d’Américains quittent leurs emplois… Ce fut par exemple le cas de 4,5 millions d’Américain rien que sur le mois de novembre 2021. Un phénomène de démission jamais connu auparavant. Des secteurs déjà en difficulté pour recruter peinent toujours plus à trouver des personnes compétentes. Entre pandémie et nouveaux besoins d’une jeune génération en …
La « Grande démission », de quoi s’agit-il ? Lire la suite »
Qu’est-ce que la marque employeur ? La marque employeur c’est l’image et l’identité de votre entreprise, c’est en quelque sorte son ADN social. Cette notion est de plus en plus valorisée par les entreprises qui ont pris conscience de l’importance de mettre en place une stratégie de communication efficace pour attirer de nouveaux talents et fidéliser …